Un hito trascendental para la comunidad universitaria de la Universidad de Magallanes (UMAG) se concretó el pasado miércoles 30 de septiembre, fecha en que se llevó a cabo la primera sesión de la reactivación del Comité Asesor de Género. Esta instancia reúne a representantes de los tres estamentos de la institución —académicos y académicas, asociaciones gremiales de la UMAG y estamento estudiantil— con el objetivo central de colaborar en la construcción, validación y seguimiento del Plan Institucional de Igualdad de Género y No Discriminación.
Según informó la directora de Equidad de Género y Derechos Humanos (DEGyDDHH), Melissa Hichins Arismendi, “este comité tiene una composición triestamental y cumplirá un rol estratégico en la retroalimentación del Plan de Igualdad de Género y No Discriminación, el cual se desprende de nuestra política institucional. Se trata de un plan operativo de acción que definirá nuestras metas concretas a partir del trabajo conjunto con la comunidad universitaria, proyectando una universidad libre de discriminación y violencia, orientada a la igualdad sustantiva”.
La sesión del Comité Asesor se desarrolló en el contexto de la visita institucional del Dr. Rolando Poblete Melis, asesor técnico del Proyecto RED CUECH 25994, quien permaneció en el campus universitario durante los días 28, 29 y 30 de septiembre. El objetivo central de su estadía fue consolidar, calibrar y validar, junto al equipo de la Dirección, la matriz de indicadores del Plan Institucional de Igualdad de Género, coordinando medios de verificación, responsables de carga y la hoja de ruta para el monitoreo continuo.
A lo largo de las jornadas de trabajo, el académico junto al equipo de la DEGyDDHH, sostuvo intensos encuentros con equipos directivos y unidades estratégicas de la UMAG, entre las que destacan las direcciones de Desarrollo Estratégico Institucional, Análisis Institucional y Aseguramiento de la Calidad (DAC), todas dependientes de la Prorrectoría. En estas reuniones se revisó la articulación de la matriz con el Plan Estratégico de Desarrollo Institucional (PEDI) y los criterios de acreditación, además de asegurar la compatibilidad técnica con la futura plataforma de seguimiento del Consorcio de Universidades del Estado de Chile (CUECH).
Un trabajo en red: El Modelo de Estándares CUECH y sus 8 dimensiones
El esfuerzo que lleva adelante la UMAG no es aislado, sino que forma parte de un proyecto colaborativo que une a las 18 universidades públicas del Estado de Chile. Tal como explicó el Dr. Poblete durante su participación en el programa “Región en Diálogo” de UMAG TV —junto a Isabel Bustamante Cifuentes, encargada de estudios y transversalización de género de la DEGyDDHH—, este modelo de estándares constituye un horizonte común de transformación que respeta las especificidades territoriales y culturales de cada plantel estatal.
De acuerdo a lo señalado en el podcast universitario, el modelo contempla ocho dimensiones de análisis e intervención que abarcan la totalidad del quehacer institucional, entre las que destacan: Formación, docencia y aprendizaje; Corresponsabilidad social en el cuidado; Prevención y erradicación del acoso y la violencia de género y; Relaciones y condiciones laborales.
Autodiagnóstico institucional y vinculación con la calidad
Durante el primer semestre, la DEGyDDHH UMAG llevó a cabo un exhaustivo autodiagnóstico institucional, cuyos hallazgos permitieron identificar avances sustantivos en prevención de violencia y paridad en cargos directivos, así como áreas de oportunidad para fortalecer la comunicación, sistematizar buenas prácticas existentes y consolidar la confianza en los procedimientos de denuncia.
En esa línea, la Prorrectora de la UMAG, Anggie Flies Añón, quien dio el vamos al Comité Asesor de Género, remarcó la importancia y la relación directa entre el avance en igualdad de género, el aseguramiento de la Calidad y la acreditación institucional, en particular en respuesta a las exigencias del Criterio 7, relativo a la gestión de la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión. “Hoy día, la calidad universitaria exige de forma indisoluble un compromiso con la igualdad de género; una formación de excelencia no puede darse sin garantizar ambientes equitativos y seguros”, enfatizó.
De esta forma, con la matriz técnica afinada y el Comité Asesor de Género en pleno funcionamiento, la UMAG proyecta socializar y someter a aprobación su Plan Institucional de Igualdad de Género y No Discriminación próximamente, definiendo una hoja de ruta hacia una universidad más justa, inclusiva y con estándares de calidad de nivel superior.