–El proceso podría beneficiar a unas 135 personas.
La Universidad de Magallanes, a través de la Vicerrectoría de Administración y Finanzas y la Vicerrectoría Académica, retomó una importante etapa de diálogo institucional para abordar la propuesta de encasillamiento universitario, proceso que, en una estimación inicial, podría beneficiar a cerca de 135 personas, entre académicas, académicos, funcionarias y funcionarios de apoyo a la actividad universitaria.
La iniciativa constituye una señal concreta de reconocimiento a la trayectoria, compromiso y aporte de quienes han desarrollado una parte significativa de su vida laboral al interior de la Universidad. Asimismo, representa un avance relevante para fortalecer la carrera funcionaria y académica, entregar mayores certezas y ordenar progresivamente la estructura de plantas de la institución.
En este marco, durante la semana pasada, la Vicerrectora Académica, Melissa Flores, junto a la Directora de Gestión y Desarrollo de Personas, Daniela Medina, sostuvieron una reunión con el cuerpo de decanos y decanas y la Asociación Regional de Académicos/as de la UMAG, ARAUMAG, representada por su secretaria Carmen Paz Oval. En esta instancia se explicó el alcance general de la propuesta, las etapas consideradas y los requisitos que serán analizados para su posterior presentación ante el Consejo Superior.
De igual forma, se desarrollaron reuniones similares con los gremios que agrupan a funcionarias y funcionarios de apoyo a la actividad universitaria, específicamente AFUM y APROTEC, con el propósito de informar los avances del trabajo técnico, revisar los criterios generales del proceso y mantener un diálogo directo con las organizaciones representativas del personal universitario.
Desde la Vicerrectoría de Administración y Finanzas se destacó que esta propuesta representa un avance relevante en el trabajo institucional orientado a reconocer la trayectoria de las personas y fortalecer la carrera funcionaria y académica. Al mismo tiempo, se enfatizó que su desarrollo deberá seguir las etapas formales correspondientes.
“Ya tenemos una propuesta concreta que será próximamente presentada al Consejo Superior. Esta reconoce el compromiso de muchas personas que han contribuido durante años al desarrollo de la Universidad de Magallanes. El encasillamiento no solo tiene un efecto administrativo, sino también humano e institucional, porque fortalece la carrera funcionaria y académica, entrega mayor certeza y reconoce trayectorias construidas al servicio de la Universidad”, señaló la vicerrectora Académica, Melissa Flores.
Daniela Medina, directora de Gestión y Desarrollo de Personas de la UMAG, explicó que se establecieron los requisitos de cada estamento para presentarlos al Consejo Superior, donde se analizarán los antecedentes técnicos y etapas del proceso. Con la aprobación de dicha instancia se irá a toma de razón y con ello comenzará el proceso conforme a la normativa vigente y a las capacidades institucionales de la Universidad de Magallanes.
La presidenta de la Asociación de Funcionarios/as de la Universidad de Magallanes, Mónica Álvarez, valoró la reactivación del proceso de encasillamiento. “Este es un anhelo que nosotros hemos tenido por muchos años como asociación”. Explicó que la medida permitiría que cerca de 50 funcionarios y funcionarias pasen de contrata a planta, avanzando en una demanda histórica vinculada al fortalecimiento de la carrera funcionaria y la estabilidad laboral.
Asimismo, señaló que el encasillamiento representa un reconocimiento para quienes han esperado durante años esta oportunidad, ya que “te pasa a la planta y te da la estabilidad laboral que no te da la contrata”. Junto con expresar su esperanza de que el proceso continúe avanzando, enfatizó la necesidad de que la universidad cuente con “una política de recursos humanos clara y precisa” que entregue certezas sobre el desarrollo laboral de las y los trabajadores.