En el contexto de la conmemoración del Día Internacional de las y los Trabajadores, la Universidad de Magallanes (UMAG) realizó el conversatorio “Mujeres trabajadoras haciendo Universidad: Diálogos por la equidad y la protección laboral”.
La actividad, desarrollada en el American Corner de la biblioteca institucional, contó con la participación de Karen Palma Tapia, vicepresidenta de la Confederación Nacional de Asociaciones de Funcionarios de la Salud, así como también de la Mujer y Equidad de Género de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT).
Durante su intervención, Palma abordó los desafíos de la inserción femenina y las nuevas normativas que rigen el mundo del trabajo. Destacó que, aunque la CUT cuenta hoy con una mayoría de mujeres en su Consejo Directivo Nacional, el camino para instalar temáticas de género en el sindicalismo ha sido una lucha de largo aliento.
En este contexto, subrayó que las prioridades de las trabajadoras han evolucionado, valorando hoy no sólo el salario, sino también los climas laborales agradables y la posibilidad de conciliar el empleo con las labores de cuidado. No obstante, advirtió sobre la persistencia de la “doble presencia” y la “pobreza del tiempo”, fenómenos donde las mujeres asumen la carga laboral y doméstica, impactando severamente su salud mental.
Avances legislativos y la implementación de la Ley Karin
Uno de los ejes centrales del encuentro fue la discusión sobre la Ley Karin y la prevención de la violencia laboral. Palma señaló que esta normativa permite que el acoso deje de ser un “comentario de pasillo” para contar con un resorte jurídico y canales de denuncia claros. Sin embargo, enfatizó la necesidad de fortalecer la protección a las víctimas mediante fueros que impidan despidos tras las denuncias, y propuso una intervención colectiva en las unidades de trabajo para sanear el clima laboral de forma tanto individual como grupal.
Respecto a la Ley de 40 horas, la dirigenta la calificó como un hito que derriba mitos sobre la productividad, permitiendo que las y los trabajadores recuperen espacios de ocio y vida familiar. Palma defendió que la reducción de la jornada es un derecho humano que permite la evolución del conocimiento y el bienestar, especialmente en entornos académicos.
Salud mental y los riesgos del teletrabajo
La vicepresidenta de la CUT calificó la situación de salud mental en el país como una “pandemia invisible”, exacerbada por entornos laborales violentos o extenuantes. Al respecto, instó a las instituciones a no tratar estos problemas únicamente de forma clínica individual, sino a considerar los determinantes sociales y el entorno colectivo.
En cuanto al teletrabajo, si bien reconoció que puede facilitar la vida de algunas personas, fue enfática en exigir condiciones de “trabajo decente”. Esto implica que el empleador provea los implementos necesarios, y que no se utilice esta modalidad como un reemplazo de las políticas de cuidado, ya que esto profundiza el agobio mental de las mujeres al mantener la doble función de crianza y trabajo de forma simultánea.
Finalmente, Palma resaltó el rol influyente de la UMAG en el territorio y la importancia de que la academia y el movimiento sindical colaboren en la creación de cláusulas de género, para la negociación colectiva y el fortalecimiento de los derechos de toda la comunidad universitaria.
