Exposición de la asistente social, Elizabeth Prosser.

Con el propósito de anticipar las distintas consecuencias que conlleva el proceso de jubilación de las y los funcionarios de la comunidad universitaria, la Dirección de Recursos Humanos, gestionó la visita de una la asistente social, experta en temas de retiro laboral, Elizabeth Prosser González, quien expuso, a fines de agosto, sobre una propuesta para elaborar un plan de trabajo que permita preparar a cada uno(a) de los involucrados considerando el significado del proceso, sus efectos y nuevos desafíos.

Además de los profesionales de la Dirección de Recursos Humanos, estuvieron presentes, en la reunión, los presidentes de las tres asociaciones de funcionarios de la Universidad (AFUM, ARAUMAG y APROTEC), y representantes de la Dirección de Responsabilidad Social Universitaria, el Centro Diurno Referencial para Personas Mayores y el Centro Gerontológico de la  casa de estudios, quienes escucharon, y, a su vez,  plantearon sus inquietudes a la profesional asesora.

Entre los temas abordados, la relatora expuso sobre el desafío que implica conllevar este proceso de jubilación, el modo de optimizar esta preparación, cómo y dónde se ha implementado el programa propuesto (el cual además tiene un reconocimiento internacional), los objetivos, modalidad de los distintos talleres, y los recursos necesarios para su concreción.

Elizabeth Prosser González, tiene una amplia trayectoria como asesora en temas de recursos humanos y, actualmente, es coordinadora y relatora del Programa de Preparación para la Jubilación de Enap Refinerías BíoBío.

De izquierda a derecha: Fredy Cabezas, director de RRHH; Andrea Rojas, trabajadora social RRHH; Juan Castro, jefe servicio Bienestar del Personal; Elizabeth Prosser, relatora; y Berta Campos, profesional RRHH.